作为混改的重头戏之一，中国联通“瘦身健体”取得阶段性成果，其中机构精简超预期。在总部层面，部门数目由过去的27个下降为18个，下降33.3%；人员编制由1787人下降为865人，下降51.6%。在省分

作为混改的重头戏之一 ，中国联通“瘦身健体”取得阶段性成果，其中机构精简超预期。

在总部层面 ，蓝莓外汇平台测评部门数目由过去的27个下降为18个，下降33.3%；人员编制由1787人下降为865人，下降51.6%。在省分公司层面 ，省分公司现有机构数下降205个，下降20.5%；本部运维人员职数下降342个 ，下降15.5%；地市公司机构下降2013个，蓝莓市场外汇平台官方网址下降26.7%；地市公司班子职数下降73个，下降4.2% 。全国省级公司运维人员职数下降415个，精减率9.8%。

并且该公司进行了机构精简后的运维人员第一次选聘工作 ，截至目前 ，运维人员平均退出率在14.3%左右。落聘人员参加下级岗位选聘 
 ，易岗易薪。

该公司表示，将以首聘为契机渐渐设立干部运维市场化长效机制 ，鼓励和引导运维人员到一线，保持集团公司党组运维人员每年1.5%的常态化退出比例。

2017年8月21日，AVA爱华外汇中国联通正式公布了混改计划，引入大批方针理财者 。随后，2017年9月，该公司便按下“瘦身健体”键。此前中国联通曾表示，此次“瘦身”的方法是“转岗不裁员”
。

另外值得留意的是，12月26日晚间  ，中国联通发布公告称，混改中的股票激励计划获国资委原则同意12月26日晚间 ，中国联通发布公告称 ，混改中的股票激励计划获国资委原则同意，不过尚需提交股东大会审议
。据了解 ，联通混改计划采取“定增+老股转让+员工持股”的方法联通混改计划采取“定增+老股转让+员工持股”的方法。其中 ，计划向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票 ，计划向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票
。 (北京晨报记者 焦立坤）